Bij Markus zijn we ons bewust van de dringende noodzaak om onze denkwijze te vernieuwen, nu de gevolgen van klimaatverandering steeds duidelijker worden. Dit is het moment om verandering te omarmen, zodat we een leefbare planeet aan toekomstige generaties kunnen doorgeven. Hieronder leest u meer over onze MVO-inspanningen.

Duurzame ontwikkeling (SDG’s)
De Verenigde Naties hebben zeventien Sustainable Development Goals (SDG’s), oftewel duurzame ontwikkelingsdoelen, vastgesteld om de wereld in 2030 tot een betere plek te maken. Vanzelfsprekend zet Markus zich in voor de SDG’s. We hebben geïnventariseerd wat we al doen op het gebied van de SDG’s en waar we de komende jaren nog vooruitgang kunnen boeken. De uitkomst heeft ons doen besluiten voor drie pijlers te kiezen: SDG 3 (goede gezondheid en welzijn), SDG8 (eerlijk werk en economische groei), en SDG9 (industrie, innovatie en infrastructuur). Er is vervolgens een meerjarenactieplan opgesteld dat gefaseerd wordt uitgevoerd. 

Goede gezondheid en welzijn
Een goede gezondheid en het welzijn van onze medewerkers zijn van essentieel belang. Dit gaat verder dan alleen veilig werken. Daarom besteden we veel aandacht aan activiteiten die de gezondheid en het welzijn van onze medewerkers bevorderen. 

Alle medewerkers kunnen minimaal eens per vier jaar kosteloos gebruikmaken van het Periodiek Arbeidsgezondheidskundig Onderzoek (PAGO). Voor personeel dat onder de cao Bouw & Infra valt, wordt het PAGO eens per vier jaar uitgebreid met een persoonlijk adviesgesprek: de Duurzame Inzetbaarheidsanalyse (DAI). Deze aanpak richt zich op individuele preventiezorg.

Markus organiseert bootcamptrainingen en fietstochten voor het hele team en regelmatig neemt een aantal collega’s deel aan hardloop- en/of fietsevenementen. In het bedrijfspand aan de Leeweg is een fitnessruimte gerealiseerd, waar alle medewerkers gebruik van mogen maken.     

Milieu
Op het gebied van duurzaamheid is het cruciaal om de juiste keuzes te maken bij het selecteren van materialen en werkmethoden. Markus baseert zijn keuzes niet automatisch op de goedkoopste optie; milieu- en duurzaamheidsaspecten wegen zwaar mee in onze keuzes. Wij bevorderen duurzaam bouwen door materialen te hergebruiken. Daarnaast zoekt Markus actief naar energiebesparende oplossingen en maatregelen. We zijn gecertificeerd op het hoogste niveau van de CO2-prestatieladder versie 3.1.

Er worden maatregelen doorgevoerd om milieuvriendelijker te werken. Deze bestaan onder andere uit het organiseren van CO₂ toolboxen, cursussen Zuinig Draaien, de verkoop van verouderd materieel en de aanschaf van nieuw (emissieloos) materieel en diverse elektrische (lease-)auto’s. 

Er is flink geïnvesteerd in duurzaamheid voor de kantoorpanden aan de Haarlemmerstraatweg en Leeweg, resulterend in een energielabel A. Daarnaast wordt voor zowel de kantoren als de gehele keten groene stroom ingekocht. 

Het gebruik van HVO₁₀₀, een brandstof die meer dan 90% CO₂-uitstoot reduceert, wordt jaarlijks verhoogd. We enthousiasmeren opdrachtgevers over de voordelen van HVO door middel van een presentatie.  

Circulair Slopen
Markus heeft de Circulaire Deal Secundaire Bouwmaterialen voor regio Noord-Holland Noord (NHN) en de Metropoolregio Amsterdam (MRA) ondertekend. Met deze deal zet Markus een belangrijke stap richting circulair slopen en maximaal hergebruik van bouwmaterialen. Daarnaast wordt gesloopt conform de SVMS 007 én is in 2025 een project gesloopt conform de verificatieregeling circulair slopen (Bomenbuurt te Wormerveer).

Social Return  
Markus zet zich actief in voor Social Return (SR) door mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt kansen te bieden. Daarnaast fungeert Markus als leerbedrijf en bieden wij mogelijkheden voor stages en leerwerkplekken. We werken intensief samen met het SPG (Stichting Praktijkopleidingen Grond-, Weg- en Waterbouw). 

Onderwijs
Markus investeert in het bijscholen van leermeesters binnen de organisatie, zodat zij stagiaires en leerlingen effectief kunnen opleiden en begeleiden. Onderwijs in het kader van opleiding en ontwikkeling van medewerkers is binnen Markus stevig verankerd in de functioneringsgesprekscyclus. Naast de verplichte trainingen voor de diverse certificeringstrajecten, kijkt Markus ook naar opleidingsmogelijkheden die aansluiten bij de individuele ontwikkelingsbehoeften van medewerkers.       

Goede Doelen
Wij steunen diverse projecten en goede doelen door middel van financiële bijdragen en het beschikbaar stellen van materieel. Wij dragen organisaties die zich inzetten voor een goede en gezonde leefomgeving een warm hart toe en ondersteunen hen actief door middel van sponsoring.