Bij Markus erkennen we de toenemende druk op onze planeet en de noodzaak om verantwoordelijkheid te nemen voor een duurzamere wereld. We willen meer dan ooit bijdragen aan een gezonde en sociale leefomgeving voor iedereen. Onze visie is helder: betekenisvol zijn voor mens en aarde, zodat we de wereld op een duurzame en leefbare manier kunnen doorgeven aan de volgende generaties.

De Verenigde Naties hebben zeventien Sustainable Development Goals (SDG’s) geformuleerd om de wereld tegen 2030 te verbeteren. Deze doelen zijn gericht op het aanpakken van wereldwijde uitdagingen en het bevorderen van welvaart, terwijl de planeet wordt beschermd tegen klimaatverandering. Elk SDG is gekoppeld aan een specifieke uitdaging en wordt visueel weergegeven met herkenbare iconen. Ons MVO-team beoordeelt maandelijks onze voortgang en past elk kwartaal ons beleid, onze focus en acties aan om voortdurend in lijn te blijven met de SDG’s.

Focus
Markus richt zich op drie specifieke SDG’s om onze duurzame ambities waar te maken. Deze keuzes zijn gebaseerd op de input van onze medewerkers en reflecteren de behoeften van onze organisatie en onze sector.

SDG 3: Goede gezondheid en welzijn

SDG 8: Eerlijk werk en economische groei

SDG 9: Industrie, innovatie en infrastructuur

SDG 3
Goede gezondheid en welzijn
We zetten ons in voor een gezonde en veilige werkomgeving voor al onze medewerkers. Hun welzijn staat bij ons voorop, en we investeren in gezondheid bevorderende initiatieven binnen ons bedrijf en de gemeenschap. 

 Zo hebben we ‘Jong Markus’ opgericht, een initiatief gericht op medewerkers tot 35 jaar. Jong Markus organiseert regelmatig activiteiten om jong talent aan ons bedrijf te binden. Dit initiatief is niet alleen goed ontvangen, maar biedt ook een geweldige kans voor jonge collega’s om zich verder te ontwikkelen en de bouw- en infrasector beter te leren kennen.

Op sportief en sociaal gebied moedigen we onze medewerkers aan om fit en gezond te blijven. Onze sportschool is een plek waar collega’s kunnen werken aan hun uithoudingsvermogen en kracht. Met de wekelijkse bootcamps, begeleid door een professionele trainer, bieden we een ideale gelegenheid om zowel fysiek als sociaal actief te blijven. Daarnaast nemen onze medewerkers deel aan diverse sportieve uitjes zoals de Amstel Gold Race, Damloop by Night en de Triatlon Langedijk. We organiseren ook teamuitjes. Deze initiatieven dragen niet alleen bij aan de gezondheid van onze medewerkers, maar versterken ook de teamgeest en het welzijn binnen onze organisatie.

SDG 8
Eerlijk werk en economische groei
Markus zet zich actief in voor Social Return (SR), door mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt kansen te bieden. Daarnaast fungeert Markus als leerbedrijf en bieden wij mogelijkheden voor stages en leerwerkplekken. We werken intensief samen met het SPG (Stichting Praktijkopleidingen Grond-, Weg- en Waterbouw), Pantar en Gemeente Amsterdam. 

 SDG 9 
Verantwoord investeren
Innovatie en duurzaamheid gaan bij Markus hand in hand. Onze voortdurende inzet voor een groenere toekomst komt tot uiting in diverse duurzame investeringen. 

Elektrisch materieel
Onze investering in emissievrij materieel heeft geleid tot een significante reductie van CO₂-uitstoot en fijnstof. Het gebruik van elektrisch materieel zorgt ook voor minder geluid- en stankoverlast op bouwplaatsen. Voorbeelden van onze innovatieve aanpak zijn de aanschaf van zelfvoorzienende schaftketen met zonnepanelen, de Volkswagen ID Buzz en vier volledig elektrische Opel Combo’s. Deze voertuigen sluiten perfect aan bij de toekomstige emissiebeperkingen in grote steden zoals Amsterdam. Bovendien werken we met een Relly 100% elektrische mini-shovel, twee volledig elektrische Wacker Neuson minigraafmachines en staat een elektrische minishovel van Giant in bestelling. Het gebruik van elektrische trilplaten en handgereedschap is bij Markus inmiddels de norm. Deze investeringen dragen bij aan onze doelstelling om emissieloos te werken en onze ecologische voetafdruk verder te verkleinen.