Gastcolleges, excursies met schoolklassen naar GWW-projecten, speciaal lesmateriaal voor het basisonderwijs: samen met andere infraspecialisten, maar ook uit zichzelf doen de Bussola-bedrijven er alles aan om de infrabranche onder de aandacht te brengen bij jongere generaties. Om te zien hoe dit er in de praktijk aan toe gaat, lopen we een willekeurige week mee met Sandy Broers, HR-coördinator bij Markus in Zwanenburg. Hier werkt ze intensief samen met Marco Jansen, HR-manager bij Bussola Groep.
Maandag: afstemmen en doorstromen
Op deze maandagochtend hebben Sandy en Marco overleg. Marco is verantwoordelijk voor HR voor alle Bussola bedrijven, terwijl Markus in Sandy’s portefeuille zit. Ze werken samen om het beste te bereiken. Sandy: “Vandaag bespreken we hoe de Bussola bedrijven kunnen bijdragen aan het initiatief Infra Bindt. Stichting Infra Bindt zet zich in om het imago van de infraberoepen te verbeteren, de juiste opleidingen te bieden en de instroom in het onderwijs te vergroten. Dit gebeurt bijvoorbeeld door middel van gastlessen, workshops en deelname aan Promotie Events Techniek voor het basisonderwijs Infra Bindt vraagt of wij gastlessen willen geven op scholen over de infrabranche op scholen in het basisonderwijs. Dat willen wij zeker! Want hoe jonger kinderen kennismaken met de infrasector, des te beter die op de kaart staat als er ooit een beroepskeuze gemaakt wordt. We besluiten lessen aan te bieden voor het basisonderwijs. ”Naast het aantrekkelijk maken van de infrasector, is HR ook verantwoordelijk voor de duurzame inzetbaarheid van alle medewerkers. Zo heeft Sandy ’s middags een gesprek met een medewerker die eraan toe is om, na jaren zwaar buitenwerk te hebben gedaan, zijn carrière binnen te vervolgen. “Het inzetbaar en gemotiveerd houden van medewerkers staat bij ons hoog in het vaandel.”
Dinsdag: IJmond en Zuid-Kennemerland On Stage
Vandaag is Sandy bij VMBO On Stage: een bovenschools project dat zich richt op vmbo-leerlingen onder het motto ‘Alles mag je worden, behalve ongelukkig. Beloofd?’. Onderdeel daarvan is het Beroepenfeest in de regio IJmond en Zuid-Kennemerland, waarbij 14- en 15-jarigen worden uitgedaagd de vakmensen van de toekomst te worden. “In een grote hal laten we allerlei onderdelen zien van de infrabranche: bruggen bouwen, visualisatie door middel van VR-brillen en innovaties zoals de straatrobot van Streetrobotics. Zo tillen we het imago van de infrasector naar een hoger niveau en laten we zien dat daarin voor deze jongeren een goede toekomst in zit,” vertelt Sandy. Ze heeft zelf een onderwijsachtergrond als leerkracht in het basisonderwijs en weet daardoor precies hoe dit soort dingen werken. VMBO On Stage is (letterlijk) een Beroepenfeest voor vmbo-leerlingen en beroepsbeoefenaren. Zij gaan met elkaar in gesprek over beroep en werkdag, en maken een afspraak voor een werkbezoek op de Doe Dag, enkele weken later. Tijdens de Doe Dag ervaren de leerlingen zelf of het werken in de infra iets voor ze zou kunnen zijn. Juist dit soort dagen zijn een mooie basis voor kennismaking met de branche en het bedrijf. Het leidt met regelmaat tot een stage en zelfs tot een arbeidsovereenkomst tijdens of na de opleiding.
Woensdag: analyse verzuim
Bussola Groep wordt gevormd door traditionele, maar innovatieve en eigentijdse bedrijven die graag goed voor hun medewerkers zorgen. “Goed voor elkaar, noemen we dat bij Markus,” vertelt Sandy. “Dat je goed en plezierig samenwerkt, maar dat er ook naar je wordt omgekeken als dit nodig is. Dit zorgt voor onderlinge betrokkenheid bij werknemers, maar ook tussen werkgever en werknemers. Ook als ze met pensioen zijn gegaan. Dat vinden we heel belangrijk. Eén van de indicatoren in organisaties die iets zeggen over de onderlinge verhoudingen is het ziekteverzuim. Dat was in Nederland in het vierde kwartaal van 2024 gemiddeld 5,4% (cijfer van het Centraal Bureau voor de Statistiek). Sandy Broers: “Ik denk dat we er best trots op mogen zijn dat het gemiddelde in de complete Bussola Groep in 2024 onder de 3% was. De arbeidsmoraal is heel sterk, zo sterk zelfs dat sommigen zich bijna schuldig voelen om zich af te melden. Medewerkers zijn daardoor ook sneller weer op de werkvloer, ze laten hun collega’s niet graag in de steek. Het werk wordt samen gedaan, iedereen draagt zijn steentje bij.”
Donderdag: Civiele Dag basisschool
Sandy: “Vandaag was het zo ver: alle 16 groepen van basisschool KC Wheermolen in Purmerend namen deel aan onze Civiele Dag! Deze dag stond in het teken van de integrale rioolvervanging in de wijk Wheermolen, een project in uitvoering dat in de eerste fase langs basisschool KC Wheermolen loopt. Om de leerlingen meer bij het project te betrekken en ook om ze iets bij te brengen over onze branche, hebben we in het plan van aanpak bij aanbesteding met gemeente Purmerend aangegeven een ‘Civiele Dag’ te organiseren bij deze basisschool. Een schot in de roos! Met nieuwsgierige leerlingen gingen we uitgebreid op projectbezoek. Onze vakmannen lieten de kinderen ons dagelijks werk zien. Ook kregen de kinderen tijdens de Civiele Dag uitleg over de dode hoek bij een vrachtwagen, bouwden ze een eigen rioolaansluiting en een solide papieren brug. En tenslotte konden ze met kleine kraantjes en kruiwagens graven in de zandbak. Een mooie eerste kennismaking met de branche… en met Markus!”
Vrijdag: karten met Jong Markus
Vandaag de eerste activiteit van het nieuwe programma Jong Markus: karten bij Silverstone in Zwanenburg. 21 jonge Markus-medewerkers waren van de partij. Na een korte introductie van onze directeur Cock Nelis, begon de strijd op de kartbaan. De competitieve en gezellige avond werd afgesloten met een gezamenlijk hapje en drankje. “Het initiatief Jong Markus is voortgekomen uit een afstudeeronderzoek van twee collega’s en richt zich op onze medewerkers tot en met 35 jaar. Het doel van dit programma is niet alleen het versterken van de teamgeest, maar ook het binden van jong talent aan onze organisatie. De eerste activiteit viel goed in de smaak bij de deelnemers. Aanvullend op de algemene bedrijfsuitjes en evenementen van de personeelsvereniging, gaan we twee keer per jaar activiteiten voor Jong Markus organiseren. Inmiddels is de tweede activiteit geweest waarin de Jong Markus medewerkers een bezoek hebben gebracht aan leverancier Struyk Verwo. Dit soort activiteiten geeft het team meer inzicht in de keten waarin wij opereren,” vertelt Sandy Broers. Wie de jeugd heeft, heeft de toekomst. En regeren is vooruitzien!
Dit artikel is een publicatie uit het Bussola Groep jaarverslag 2024.
